La Ley Karin modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales tanto en la prevención, investigación y sanción al acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. La ley promulgada por el Presidente Boric el pasado viernes lleva este nombre en honor a Karin Salgado. Salgado era una TENS que tras sufrir acoso laboral en 2019 se quitó la vida.
¿En qué consiste la Ley Karin?
Esta nueva ley aplica tanto en el sector público como en el municipal y a grandes rasgos, establece protocolos y medidas concretas para garantizar entornos laborales seguros. Con la Ley Karin se crea un protocolo prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo. Esto pasa a ser una obligación de las empresas y de los órganos del Estado.
Con esta nueva modificación, se busca también perfeccionar los procesos de investigación del acoso sexual. El rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República se refuerzan con esto. Además, ahora Chile se sumo a los lineamientos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo.
